Ziele: Der § 167 SGB IX mit seinem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verfolgt drei Ziele: die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern in einem Unternehmen oder einer Organisation wiederherzustellen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und im Einzelfall den Arbeitsplatz des betroffenen Mitarbeiters zu sichern. Verfolgt das Unternehmen davon abweichende Ziele, wird dies bspw. im Zuge einer Kündigungsschutzklage wegen krankheitsbedingter Kündigung am Arbeitsgericht rasch erkannt: Der Kündigungsschutzklage wird stattgegeben bis hin zu Schadensersatzleistungen.
Das Inhouse-Seminar zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Unternehmen bei der rechtssicheren Umsetzung. Denn Fallstricke gibt es im Ablauf des BEM-Verfahrens viele: nicht rechtskonformes Einladungsmanagement, Verletzung des Datenschutzes und / oder von Informationspflichten, das Führen von Krankenrückkehr- statt BEM-Gesprächen oder der Wechsel zwischen den Formaten oder bspw. die Nichtumsetzung gebotener, weil geeigneter bzw. erfolgversprechender BEM-Maßnahmen. Dabei wird ein nicht ordnungsgemäß durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) arbeitsrechtlich wie ein nicht durchgeführtes gewertet.
BEM-Verfahren und BEM-Gespräche rechtssicher durchzuführen sind das eine. Kompetenzen in Beratung und Gesprächsführung im BEM-Gespräch einzubringen das andere. Denn, ob ein BEM-Prozess erfolgreich und möglichst zeitgerecht abgeschlossen wird, hängt ganz entscheidend von den BEM-Gesprächen ab. Ansonsten kommt es schnell zum Abbruch des BEM-Verfahrens und zum Vertrauensverlust bei weiteren Mitarbeitern, so dass auch zukünftige BEM-Verfahren davon belastet sind.
Zielgruppe: Das Inhouse-Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) richtet sich an Führungskräfte, Personaler, BEM-Beauftragte, BEM-Fallmanager und Mitarbeiter des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), die BEM-Verfahren rechtssicher durchführen und den Verlust von Fachkräften stoppen möchten. Das BEM-Inhouse-Seminar wird speziell auf das beauftragende Unternehmen individuell konzipiert. Das mehrtägige BEM-Seminar kann sich sowohl an der Vermittlung von BEM-Grundlagen als auch an einzelnen Inhalten für BEM-Fortgeschrittene orientieren.
Teilnehmerstimmen und Teilnehmerzufriedenheit mit dem BEM-Seminar:
„guter Dozent, Erlerntes kann gut im Betrieb eingesetzt werden“
„Hat mir super gefallen“
„sehr gut und informativ, abwechslungsreich, theoretische Arbeit und praktische Arbeit“
„ein super Referent mit einer enormen Fachexpertise“
„kompetenter Dozent, rhetorisch sehr gut, Lernziele wurden erreicht“
„kann ich weiterempfehlen“
„Dozenten wie Herr Baumert sind schwer zu finden. Er hat das Seminar super geleitet und war fachlich jederzeit präsent.“
„ich habe viel mitgenommen“
„Sehr professionelle verständliche Umsetzung des Themas mit auflockernder Art. Sehr empfehlenswerter Referent.“
„hat viele Beispiele aus der Praxis gebracht“
„Hervorragender Dozent, der die Kursinhalte zum BEM fachkundig, praxisnah und lebendig dargestellt hat. Zudem wurden die Kursteilnehmer jederzeit mitgenommen.“
Inhalte je nach unternehmensindividuellem Bedarf:
- Ziele und rechtliche Grundlagen des BEM
- Gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber
- Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigung
- Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung im BEM-Verfahren
- Datenschutz im betrieblichen Eingliederungsmanagement
- BEM-Dokumente und Datenschutz
- Nutzen des betrieblichen Eingliederungsmanagements für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Implementierung und / oder Optimierung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement
- praktische Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- präzise Planung geeigneter BEM-Maßnahmen: Instrumente zur Analyse, Checklists und Anregungen zur BEM-Praxis im Betrieb
- Faktoren, die den Erfolg des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) beeinflussen, sowie potenzielle Hindernisse im Ablauf des BEM-Verfahrens
- Umgang mit Widerständen und emotional herausfordernden Situationen
- Netzwerke ausbauen und pflegen
- gute BEM-Gespräche: Vorbereitung, Phasen eines BEM-Gesprächs, Fragetechniken, Gesprächssituationen, Grundlagen der Beratung und Kommunikation, Haltung, professionelle Distanz und Selbstfürsorge, Dokumentation
Gerne erstellen wir Ihnen auf Wunsch ein individuelles Inhouse-Seminarangebot für Ihr Unternehmen.
