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Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bzw. BEM-Verfahren? Unternehmen sind verpflichtet, ihren MitarbeiterInnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn diese mehr als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten krankheitsbedingt am Arbeitsplatz…

Dieses Urteil zum betrieblichen Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit der Kündigung eines Schwerbehinderten in der Probezeit hat es wirklich in sich und sollte deshalb große Aufmerksamkeit bei den BEM-Beauftragten und Personalern…

Der Verband Forschender Arzneimittelhersteller (VFA) kommt in einer Studie aus dem Januar 2024 zu erheblichen volkswirtschaftlichen Folgen, Produktionsausfällen einzelner Branchen und massiven Einkommensverlusten durch ein erneutes Rekordhoch beim Krankenstand. Der…

Beispiel aus der betrieblichen Praxis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement –  Abteilungsleiter: „Gehen Sie doch bitte mal in Halle 7 und sagen Sie Herrn Müller, dass wir in einer halben Stunde ein…

Ob eine tragfähige Vertrauensbasis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Wirksamkeit der gemeinsam mit dem erkrankten Mitarbeiter vereinbarten BEM-Maßnahmen im betrieblichen Eingliederungsmanagement entstehen kann, hängt maßgeblich von der Professionalität, Fachlichkeit und…

Es ist entscheidend, die BEM-Gespräche sorgfältig durchzuführen, um sicherzustellen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement mit seiner betrieblichen Wiedereingliederung des erkrankten Mitarbeiters erfolgreich verläuft. Dabei sind die Berücksichtigung von Standards und die…

Der Krankenstand innerhalb der Altenpflegebranche hat deutlich zugenommen. Basierend auf einer Untersuchung des Barmer-Gesundheitsreports waren die Beschäftigten in der Altenpflege in Hessen im Jahr 2022 im Durchschnitt für längere Zeiträume…

Der Krankenstand in der Altenpflegebranche ist erheblich gestiegen. Nach einer Analyse des Barmer-Gesundheitsreports waren die Altenpflegekräfte in Hessen im Jahr 2022 im Durchschnitt länger krankgeschrieben als alle anderen Berufsgruppen (durchschnittlich…

Das am Bundesarbeitsgericht (BAG) gegen eine Entscheidung des Landesarbeitsgericht Klage einreichende Unternehmen, hatte ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) abgebrochen, da die als schwerbehinderte Person gleichgestellte Mitarbeiterin, die fünf Jahre durchgängig erkrankt…

Am 15. Dezember 2022 stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest, dass die Zustimmung des Integrationsamtes zu einer Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) nicht entbehrlich macht. Damit gab das BAG einer krankheitsbedingt…