Hoher Krankenstand in der Altenpflege liegt an der Auslöseschwelle zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Kategorie: Beitrag

Der Krankenstand in der Altenpflegebranche ist erheblich gestiegen. Nach einer Analyse des Barmer-Gesundheitsreports waren die Altenpflegekräfte in Hessen im Jahr 2022 im Durchschnitt länger krankgeschrieben als alle anderen Berufsgruppen (durchschnittlich 38 Tage). Mit durchschnittlich 38 Fehltagen liegen diese nur knapp unter der gesetzlichen Auslöseschwelle ab der bei Überschreiten von 42 Kalendertagen (30 Werktagen) bzw. sechs Wochen für ein gesetzlich verpflichtendes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei durchgehender Erkrankung (§ 267 SGB IX). Laut einem Beitrag der Hessische/Niedersächsische Allgemeine (HNA) vom 10.07.2023 sind auch in Kassel hohe Fehlzeiten bei den Mitarbeitenden der Altenhilfeträger zu verzeichnen.

Auslöseschwelle für ein betriebliches Eingliederungsmanagement wird bei wiederholter Kurzerkrankung schneller erreicht

Bei wiederholter Kurzerkrankung, d.h. auseinanderliegenden Tagen der Arbeitsunfähigkeit, ist je nach geschuldeter Arbeitswoche bzw. Grundarbeitszeit die gesetzliche Auslöseschwelle für ein BEM-Verfahren deutlich schneller erreicht.

Ein Fallbeispiel, in denen Unternehmen ein BEM-Verfahren bei Kurzerkrankungen einleiten

Ein fiktives Beispiel ist die Altenpflegerin Florence Nightingale. Mit Verweis auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz hatte sie die Arbeitszeit bereits vor Jahren verbindlich auf vier Tage die Woche reduziert. In den Arbeitsvertrag wurde als Wochenarbeitszeit wunschgemäß Montag bis Donnerstag aufgenommen. Nightingale erkrankte im Verlauf des Arbeitsverhältnisses wiederholt und an zeitlich auseinanderliegenden Tagen (Kurzerkrankungen). So erreichte sie bereits nach 24 Fehltagen die gesetzliche Auslöseschwelle für ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (4-Tage-Woche x 6 Wochen = 24 Tage). Der Altenpflegeträger leitete somit nach 24 Tagen bzw. sechs Wochen ein BEM-Verfahren ein.

Hohe Fehlzeiten in der Altenpflege durch gestiegene Anforderungen, Belastungen durch den Personalmangel

Laut dem in der HNA zitierten Barmer-Gesundheitsreport waren muskuloskelettale Erkrankungen im vergangenen Jahr die Hauptursache für Fehltage in der Altenpflege in Hessen (9,2 Tage). Darauf folgen psychische Erkrankungen (7,8 Tage) und Atemwegserkrankungen (6 Tage).

Kassel: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der ambulanten und stationären Altenpflege

Das betriebliche Eingliederungsmanagement kann eine zentrale Rolle bei der Bewältigung des steigenden Krankenstands in der Altenpflege spielen. Durch eine frühzeitige Identifizierung von gesundheitlichen Problemen und eine individuelle Unterstützung der Mitarbeitenden können Krankheitszeiten reduziert und ein erfolgreicher Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag ermöglicht werden. Ein gut strukturiertes BEM kann dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen anzupassen, Präventionsmaßnahmen umzusetzen und die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Pflegekräfte langfristig zu erhalten. Durch die Implementierung von geeigneten Maßnahmen und die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds kann der Krankenstand in der Altenpflege langfristig gesenkt werden.

 

Mehr zu unseren externen betrieblichen Eingliederungsmanagement aus Kassel für Nordhessen, Melsungen, Baunatal, Göttingen, Marsberg, Winterberg, Fulda, Hannover, Frankfurt und bundesweit:

https://die-koepfe-entscheiden-den-wettbewerb.de/externes-bem-verfahren/

 

Fotos: © Manfred Baumert / Kassel, 2023

 

Über den Autor

Der Autor ist Absolvent eines MBA-Studienganges und verfügt über ein Diplom der Betriebswirtschaftslehre und der Pädagogik. Mehrjährige Ausbildung und Tätigkeit in der Krisenintervention, verschiedene Positionen als Geschäftsführer und Führungskraft, 10 Jahre lang ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht und seit 2012 Geschäftsführer und Gesellschafter der 2benefit GmbH Personalberatung aus Kassel.

 

 

2benefit GmbH Personalberatung aus Kassel – Die Köpfe entscheiden den Wettbewerb!

 

Führungs- und Fachkräfte gewinnen – stärken – entwickeln

Starke Führungs- und Fachkräfte: Im Leben zählt stets Kann!

2benefit GmbH Kassel – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Kassel

 

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Kassel: rechtssicher – Fehlzeiten verringern – optimierte Wiedereingliederung

 

 

2benefit GmbH Personalberatung Kassel: Recruiting – Human Resource Development – betriebliches Eingliederungsmanagement

Wir bieten Unternehmen deutschlandweit den kompletten Ablauf eines betrieblichen Eingliederungsmanagements mit professionellen BEM-Gesprächen im gesamten Ablauf des externen BEM-Verfahrens an. Damit unterstützen wir das betriebliche Gesundheitsmanagement unserer Unternehmenskunden beim Eingliederungsmanagement, der beruflichen Rehabilitation und beruflichen Reintegration. Wir sind auch externer BEM-Anbieter für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die nicht über ein betriebliches Gesundheitsmanagement verfügen. Damit leisten wir einen Beitrag für mehr Gesundheit im Betrieb, gegen den Fachkräftemangel und Fachkräfteverlust, für mehr Mitarbeiterbindung, verringern Fehlzeiten, verkürzen Zeiten der beruflichen  Rehabilitation und stehen zur BEM-Maßnahmeplanung und Umsetzungsberatung bei betrieblichem Eingliederungsmanagement zur Verfügung.

 

Externes betriebliches Eingliederungsmanagement, auch mit Schwerpunkt auf erkrankte Führungskräfte und BEMpsy, bieten wir deutschlandweit an. Die 2benefit GmbH Personalberatung Kassel mit ihrem betrieblichem Eingliederungsmanagement hat ihren Unternehmenssitz mit Kassel in der Mitte Deutschlands, der Region Nordhessen, Mittelhessen, Südniedersachen und den Hochsauerlandkreis, Kassel und Landkreis, Schwalm-Eder-Kreis, Werra-Meißner-Kreis, Waldeck-Frankenberg, Kreis Hersfeld-Rotenburg, Marburg-Biedenkopf mit ihren Zentren Bad Hersfeld, Melsungen, Niestetal, Korbach, Baunatal, Fulda, Göttingen, Marsberg, Brilon und Winterberg.

Betriebliches Eingliederungsmanagement mit einem kompletten externen BEM-Verfahren bieten wir mit unseren BEM-Beratern auch in der Metropolregion Hannover und in der Metropolregion Frankfurt an.

Beitrag teilen:

Vorheriger Beitrag
Krankheitsbedingte Kündigung unwirksam! Unternehmen sind verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) anzubieten
Nächster Beitrag
Betriebliches Eingliederungsmanagement Kassel: Personalmangel durch hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten führt zu Insolvenzen und Betriebsschließungen
Portrait: Manfred Baumert

Autor
Manfred Baumert
Personaldiagnostik
Trainer & Recruiter

Xing
LinkedIn
WhatsApp
Skype

Über den Autor

Portrait: Manfred Baumert

Manfred Baumert
Personaldiagnostik
Trainer & Recruiter

Die Köpfe entscheiden den Wettbewerb!

Knappe Ressource Mitarbeiterkompetenz: Mit eignungsdiagnostischer Personalauswahl & Recruiting sowie Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützt er Unternehmen schwer imitierbare Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Immer nach dem Motto „Technik schlägt Beliebigkeit“ und stets den Benefit für seine Kunden im Fokus.

Die Köpfe entscheiden den Wettbewerb!

Führungskräfte gewinnen – stärken – entwickeln