BEM-Verfahren, ob durch externe BEM-Berater oder durch das interne betriebliche Gesundheitsmanagement durchgeführt, bieten Unternehmen erhebliche Vorteile. Sie reduzieren nicht nur krankheitsbedingte Fehlzeiten, frühzeitig eingesetzt, wirken sie präventiv gegen Langzeiterkrankungen und, dass sich häufige Kurzzeiterkrankungen nicht zu hohen Fehlzeiten entwickeln. So entstehen erst gar nicht zeitaufwendige berufliche Rehabilitationen oder stufenweise Wiedereingliederungen. Beschäftigte profitieren durch ein professionell und erfolgreich durchgeführtes BEM-Verfahren mit dem Erhalt des Arbeitsplatzes. Eine Win-win-Situation für das Unternehmen und den Mitarbeiter.
Fachkräftemangel Nordhessen – externe BEM-Beauftragte aus Kassel beugen dem Verlust von Fachkräften vor und können ein Tool in einem Bündel an betrieblichen Maßnahmen gegen den Führungs- und Fachkräftemangel sein
Die demografische Entwicklung führt einerseits zu einem Mangel an Fachkräften und anderseits zu einem deutlich höheren Anteil älter MitarbeiterInnen. Ältere Mitarbeiter sind zwar nicht häufiger krank als jüngere Beschäftigte, nicht selten jedoch länger. Was ebenso zutreffend ist: Die länger im Erwerbsleben stehenden MitarbeiterInnen, also älteren Beschäftigten, sind nachweislich die Hochqualifizierten. Präventives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sorgt dafür, dass dem Unternehmen Kompetenzen länger erhalten bleiben. BEM ist deshalb ein ganz konkretes Instrument gegen den Fachkräftemangel und gegen den Abfluss von Wissen und Kompetenzen aus dem Betrieb.
Mehr als nur verbale Wertschätzung: BEM-Verfahren erzeugen Mitarbeiterbindung bei den Beschäftigten
MitarbeiterInnen machen durch (externe) BEM-Verfahren die ganz konkrete Erfahrung, dass ein Unternehmen zu einem Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten steht: bei Langzeiterkrankungen. Oder beispielsweise bei auffällig häufigen Kurzzeiterkrankungen den Mitarbeiter nicht sofort in Verdacht stellt, sondern bemüht ist, die Gründe für die die Kurzzeiterkrankungen möglichst unvoreingenommen zu eruieren. Das erzeugt Loyalität und Mitarbeiterbindung in Zeiten, in denen durch die hohe Nachfrage an Fachkräften die Betriebszugehörigkeit immer mehr sinkt und die Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel kontinuierlich steigt.
Externe BEM-Beauftragte für Kassel, die Region Nordhessen, Südniedersachsen und Hochsauerland
Die 2benefit GmbH Personalberatung Kassel verfügt über eine exzellente Vernetzung sowie jahrzehntelange Kenntnisse und Erfahrungen im Gesundheits- und Sozialwesen Nordhessens, Südniedersachsens und teils auch des Hochsauerlandkreises.
Ob remote oder persönlich in den Unternehmen vor Ort: Wir sind auch im Landkreis Kassel, dem Kreis Hersfeld-Rotenburg, dem Werra-Meißner Kreis, dem Schwalm-Eder Kreis und Waldeck-Frankenberg externer Dienstleister des Betrieblichen Eingliederungsmanagements für uns mit einem BEM-Verfahren beauftragende Betriebe tätig. Darüber hinaus zählt auch der Kreis Marburg-Biedenkopf zum Einzugsbereich.
Umfassende Kenntnisse und eine Vernetzung im regionalen Sozial- und Gesundheitswesen befördern die Genesung der MitarbeiterInnen, machen BEM-Verfahren nachhaltiger und ggf. im Zeitverlauf auch kürzer
Damit haben wir nicht nur einen umfassenden Überblick über Institutionen und Träger des Gesundheitswesens und Sozialwesens in der Region, sondern kennen die kompetenten unter ihnen und teils innerhalb dieser Einrichtungen die langjährig bewährten und qualifizierteren Fachkräfte. Damit verschaffen wir den uns beauftragenden Unternehmen und ihren Beschäftigten, den Adressaten des BEM-Verfahrens, einen erheblichen Benefit: Die Aussicht auf ein erfolgreiches und nachhaltig wirksames Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Es reicht nicht aus, Beratungsstellen, Mediziner, Psychologen und Fachkliniken zu kontaktieren, sondern die kompetenten und qualifizierten unter ihnen zu kennen und hinzuzuziehen. Die langjährigen persönlichen Kontakte zu diesen Dienstleistern des Sozial- und Gesundheitswesen ermöglichen teils auch frühzeitigere Termine für Konsultationen. So können BEM-Verfahren im Interesse der Unternehmen nicht nur verkürzt werden, sie verhelfen den betroffenen MitarbeiterInnen auch zu einer rascheren Genesung und Erleichterung. Mit einem professionellen BEM-Verfahren wollen wir auch einen Beitrag zur Gesundheit in Nordhessen leisten.
Mehr Informationen über den Ablauf eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements, ein externes BEM-Verfahren veranlasst durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement, das Personalwesen oder die Unternehmensleitung, zu professionellen BEM-Gesprächen und externen BEM-Beratern unter:
https://die-koepfe-entscheiden-den-wettbewerb.de/externes-bem-verfahren/
Fotos: © Manfred Baumert/Kassel
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Externe BEM-Verfahren für Kassel, Nordhessen, Südniedersachsen und den Hochsauerlandkreis
